乌兰察布劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证

　　劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证是两个不同的许可证，它们的区别如下：

　　1.定义不同：人力资源服务许可证主要针对人才中介（猎头）机构、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。而劳务派遣经营许可证则是针对劳务派遣业务的一种经营许可，是指劳务派遣单位依法申请并经相关部门审核后取得的允许其开展劳务派遣经营活动的凭证。

　　2.服务范围不同：人力资源服务许可证的服务范围主要包括人才中介服务、人才供求信息服务、人才推荐和人才招聘等，涉及到人才信息的收集、整理、储存和发布等。而劳务派遣经营许可证的服务范围则主要涉及劳动力的派遣和转移，为用人单位提供劳动力派遣服务，解决用人单位的人力资源需求。

　　3.申请条件不同：申请人力资源服务许可证需要满足一定的条件，包括具备相应的场所、设施、人员等，同时需要符合国家关于人力资源服务的相关法律法规规定。而申请劳务派遣经营许可证则需要满足更严格的条件，包括注册资本不得低于200万元人民币、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。

　　4.用途不同：人力资源服务许可证主要用于规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业的水平和门槛，保障劳动者的合法权益。而劳务派遣经营许可证主要用于规范劳务派遣行业，加强对劳务派遣行业的监管，保障劳动者的权益和维护市场秩序。

　　综上所述，人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证虽然都是从事人力资源服务行业的必备证件之一，但它们的定义、服务范围、申请条件和用途等方面都存在明显的区别。在实际操作中，需要根据具体情况选择合适的证件类型进行申请和使用。